[摘要] 这个问题来自知乎。早在二胎政策刚放开时，就有人发来给我了，两年前我曾经写过一篇《论女性在职场中的地位》有讲到职场歧视，这个问题当时根本就不想再回答。直到这两天，跟我聊这个话题的人越来越多，我觉得是时候把思路再整理一遍了。
这个问题来自知乎。早在二胎政策刚放开时，就有人发来给我了，两年前我曾经写过一篇《论女性在职场中的地位》有讲到职场歧视，这个问题当时根本就不想再回答。直到这两天，跟我聊这个话题的人越来越多，我觉得是时候把思路再整理一遍了。
先是一个网友发来一个帖子。帖子说，自己所在公司是一家小公司，只有一二十个人，有一个女员工，休产假回家生孩子。产假结束，刚上了两个月班，就又怀了二胎。老板崩溃了，扬言以后公司不招女员工，只招男员工。帖子底下很多人留言，说自己公司早就不招女员工了。
今天上午，又有一个男性朋友跟我说，他们工作组里就两三个员工，有一个明年二月份休产假，公司不打算为她的产假再招一个人，那么，她所有的工作，就都要分摊到他的头上了。他问我到时候该怎么办？明年要不要跳槽？
下午，又收到一条咨询，一个女孩子说，她工作四年，并没有掌握什么技能，工资也没涨。还没有男朋友，很恐慌，不知道未来该怎么办。这个和二胎、歧视并无关系，但长远一想，未来若要结婚，必然会面临这些问题。婚前技能值不足，婚后危险性更大。
咨询还没来得及回复，就在群里看到了有个新手妈妈问大家，孩子还小，老人帮带不了。自己想拼事业，该如何权衡。这个倒不是职场歧视，但也是因生育带来的职业和家庭之间的矛盾，是很多女性都会面临的问题，有必要放在一起说。
在我之前的那篇文章里，我有讲过，在中国，女性的就业环境跟男性相比，本来就更为严峻。现在二胎政策出台了，就更严峻了。这不过是从艰难到更艰难而已，并不是说之前就没有，更没有一棒子打死，二胎政策一开放就硬性要求女性必须放弃工作回归家庭。
他们只是用了一种很巧妙的方式，用各种压力，让女性自动选择回归家庭而已。
我不是女权主义者，不打算在这篇文章里站在女性的角度说多少话，诉多少委屈。中国的女性，从古到今，生存环境都比男性艰难。既然性别上已经为女了，又不可能因为这些问题就变性，那么，抱怨无用，只是情绪发泄，不如我们一起想办法，从绝境处寻找生存机会。
全面开放二胎，是否会加重女性职场歧视？个人该怎么做？
首先，得明白，为什么公司会有性别歧视。
除了前面说的，生育增加公司成本、影响团队工作以外，还有一个原因是，大部分的工作都没有严格意义上的脑力和体力之分，特别是一些需要和人打交道的工作，总会遇到扛重物、拎东西和跑腿之类的活儿，这时候，男员工通常比女员工好用。
很多公司，女员工到了一定的比例，都会优先考虑男员工的。这种公司二胎政策出台之前都普遍存在。
性别歧视的前提是，这个岗位，男女都能做，且很好招人。有一种情况不会有性别歧视。就是，公司设的那个岗位，永远人手不够用。
这样的岗位，是专业的、技术性的、不可替代的。像初级行政和初级销售这种的岗位，只要不傻，谁做都可以，就会成为性别歧视的。但是像去火星种土豆这种事情，也就只有马特呆萌做得了。那就算是他很快就要生了，火星招聘还是会个考虑他。
开个玩笑。总之一句话，让你自己在专业方面变得不可替代，就不用害怕职场上遭遇性别歧视了。
怎样让自己在专业方面不可替代呢？除了学习，没有其他的办法。如果你现在就是做技术性工作的，要坚信，任何一项技能，只要对知识的广度没有太高要求的话，用两年的时间，足以培养深度和熟练度。工作中练手，速度快，努力让自己成为的那个，率先遭遇淘汰的概率就会变小。
如果你的工作不是技术性的。要坚信，这世上几乎没有不可替代的工作，只有供不应求和供过于求的岗位。因为工作是非技术性的，很多时候，你并不能判断什么样的工作需求量更大。那就得学会不把鸡蛋放在一个篮子里。努力为自己培养一项技能，找到转行的突破口。
全面开放二胎，是否会加重女性职场歧视？个人该怎么做？
我建议从兴趣爱好出发。若没有兴趣爱好，就动用人脉，或网络搜索，让别人给你灵感。
两年时间，哪怕只是工作之余去学习，去练习，也足够入门。
如果立刻就遭受到歧视，要下岗，或者根本就找不到合适的工作，更没有时间培养技能怎么办呢？个选择是放低要求，不要那么高的薪水，对工作环境和艰辛度不那么挑剔，先捱一阵子，度过难关再说。这就像找对象，条件很好，年龄再大也不愁嫁。条件不好，偏偏又年龄大了，一定要嫁人的话，就只能放低要求了。这是现实，早认清，早超生。
第二个选择是，如果一定要回归家庭，那就转变观念，坦然接受，不要意难平。
我两年前，因为事业和孩子之间有冲突，权衡之下，辞职回家。一开始是很不甘心的，因为有小孩之前，我从来没有想过有一天会放弃事业。当然还有另外一个不敢辞职的原因，我害怕脱离职场时间久了，会变得没有竞争力。那时候，若家庭突然出现变故，比如说，中年危机，老公失业，婚内出轨……没有工作的那一个，就会变得特别被动。
所以，尽管辞职了，还一直在寻找再次进入职场的机会。
我的孩子明年就要上幼儿园了，我计划着再入职场试试看。我之前居住的城市是一线城市，现在由于家庭的原因，居住在三四线城市。上上个月，我投了几份简历。投简历之前，我就已经想清楚，小地方不比大城市，收入低不说，就业面也会更窄，就连公司制度，也可能不够规范。那么，只能降低要求。
全面开放二胎，是否会加重女性职场歧视？个人该怎么做？
以我前些年积累的专业技能来说，工作还是很好找的。那是一家小公司，没有周末和节假日。老板一言堂，任人唯亲，以非专业的人领导专业的人做事。
因为早就有心理预设，也明白没有任何一家公司足够完美，那家公司虽然毛病多多，但我还是坚持上了两个月的班。两个月后辞职，并不是因为工作环境不能忍，自问也是吃苦耐劳的小强型职场人，都忍了两个月了，再忍下去又有什么呢？
可毕竟还是觉得憋屈，觉得身心疲惫。而且，我这两年在家里待着，并没有放弃写作。我发现，和恶劣的职场环境相比，我更喜欢自由写作。
我犹豫要不要辞职。不辞职，在这样的工作环境下，只为捱一份薪水会很难受。辞职了，以我目前写作的收入来说，跟上班根本没办法比，少太多也不稳定太多。
这一次，是在不那么如意的工作环境和个人更喜欢做的事情之间做选择。我明白三四线城市工作环境大都如此，而我对上班也失了兴趣，如果这次辞职了，我可能再不会去上班。
我很纠结，比两年前为了平衡家庭和事业时辞职更纠结。只好跟一个比我明白的朋友聊天，诉说我的苦恼。
她问了我两个问题，一，辞职在家，只靠老公的薪水，对生活品质会有很大影响吗？二，关于你辞职这件事，你老公怎么想？你们有沟通过吗？他支持吗？
全面开放二胎，是否会加重女性职场歧视？个人该怎么做？
个问题很简单，当然有影响，收入降低生活品质必然下降。但也只是没那么宽裕罢了，不至于因此就过不下去。第二个问题，老实说，我们之前并没有沟通过，我只是猜测，他的压力会更大而已。我以为，他会更喜欢我去工作，而不是待在家里。
她建议我先跟老公沟通之后再决定。我就把我的想法和困惑都跟老公说了。他说，跟钱没关系，就算你不挣钱，家里的经济状况也不至于会陷入困境。他一个人的收入，是够养家的，更何况，我写作也不是完全没有收入，还是偶有盈余的。他之前希望我上班，只是因为我在家时会很宅，他担心我总闷在家里会不开心。出去上班，能多接触些人，会交更多朋友，会更注重打扮自己，心情就会好很多。但既然现在上班不开心，更喜欢待在家里的话，那就待家里好了，不必有心理负担。
我几乎是豁然开朗。才想明白一个道理，要不要做全职主妇，是夫妻俩的事，你高兴他乐意，就回归家庭好了。只要两个人都不感觉到别扭，那就坦然点，大大方方从他手里接家用。没必要总是忐忑不安，更没必要觉得低人一等，夫妻本是一个战壕里的战友，你不负责制造子弹的话，负责擦拭枪支也是可以的。
如果真的选择了待在家里，就不要意难平。家庭收入少，压力大时，不要意难平，更不要抱怨。之所以说，事先要跟他沟通好，也是为了避免他事后抱怨。蓬头垢面做琐碎家务时，也不要意难平，有人在前方冲锋，就得有人负责后勤。赚钱养家和熨烫战袍，都是为了家庭，没有高低贵贱之分。
若安全感不够，还是担心将来出现变故，那就提高警惕苦练技能，抽时间再去学一门手艺。争取让这门手艺在将来的某一天能让你顺利回归职场。《绝望主妇》里的Lelet，带着孩子去应聘，边换尿布边用专业观点秒杀面试官。简直帅爆了好吗？
《傲骨贤妻》里，Alicia的丈夫出轨，一把年纪不得不从实习律师做起，不畏惧小事，专心工作，几年之后，照样成为事务所合伙人。
全面开放二胎，是否会加重女性职场歧视？个人该怎么做？
时间都是自己的，花在哪里，别人看不到，自己能看到。就算没本事多年以后天空一声巨响，你能闪亮登场，现在先试着学点东西，做点事情，挣点小钱，也未尝不可。我在写稿，目前靠写稿尚不能养家，但洗头钱、做指甲的钱还是能赚到的。我一个朋友辞职之后开始学画画，今年是第三年，年初的时候，靠插画，就已经有了收入。虽不多，但买画布和画笔的钱，是足够了。她的目标是，当她生二胎的时候，靠画画，能赚足孩子的奶粉钱。她计划两年后生二胎。
总结一下，生为女性，本就七分苦一分甜，环境一直恶劣，只是现在更恶劣罢了。若一定要在职场拼，你只有比男性更努力，才有可能在夹缝里生存。若不得不回归家庭，不光你要想通，还得让另一半也想通。他心甘情愿养家，你坦坦荡荡拿家用。只是别忘了，任何时候，都不能丢了能让你赚到钱的那份手艺。
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