[摘要] 传统行业在大规模裁员，比如煤矿企业，钢铁企业。媒体报道，东北地区 煤炭企业龙煤集团，现在日子很不好过，领导过去年薪百万，现在月薪1500元，就这，还好几个月没发了。
传统行业在大规模裁员，比如煤矿企业，钢铁企业。媒体报道，东北地区 煤炭企业龙煤集团，现在日子很不好过，领导过去年薪百万，现在月薪1500元，就这，还好几个月没发了。
银行业在大规模裁员，去年至今，全球各大银行宣布的裁员人数已经达到5.2万人。专家预计，未来十年金融业的员工可能多减少50%。难不成，银行真成了“弱势群体”吗？
再看看中国前首富李河君吧，现在要出售水电资产，正“砸锅卖铁”求生存，也打算大规模裁员。说是，以前“步子迈得太大”、“大企业病严重”。难道说，地主家也没有余粮了吗？事实上，这股裁员潮是全球性的，有分析机构认为，一轮多行业、大规模的裁员潮正在全球发生，科技领域成为重灾区。
国外，像IBM、微软这样的老牌科技巨头都不能幸免；国内呢，各色O2O、P2P创业团队停招、裁员消息不断，甚至华为、联想也传出裁员计划。 消息，在一片裁员声中，郑州富士康因为不裁员获得8千万稳岗补贴，引来了不小争议。政府对不裁员的企业给这么大的，可见保就业的压力有多大。
面对这波全球性大裁员引发的失业风险，我们该何去何从?
人无远虑，必有近忧，面对这波全球性的裁员大潮，我们难以独善其身，只能提早应对。“不谋全局者不足谋一域”，中国正在进行的历史性的经济转型和结构调整，显得意义何其重大。
这有一个正面典型。一家钢铁企业，河钢集团唐钢公司很有先见之明。自2010年下半年开始，唐钢每年安排5000多名职工离开总部厂区，向非钢产业转移，至今转移2.2万人。
为什么转移？因为唐钢集团一把手早就预见，产能过剩将是钢铁行业的“生死坎”，所以晚转型不如早转型，就选择在“日子过得还不错时”进行战略转移。
您瞧，一着不慎，满盘皆输，一着对了，满盘皆活，决策者和企业管理层，能不具有前瞻性的眼光吗？
可能很多人在关心，个人怎么办？个人的命运常常是随着大势而动，大势好，个人从中受益；大势不好，前首富也要“砸锅卖铁”。
但是，在大势当中，老马以为，个人未必只能随波逐流，等待命运安排。我们可以投资。投资什么理财产品吗？不是， 的投资是自己。投资自己，提升能力，是应对世界动荡的 办法。
有一天，企业炒鱿鱼的时候，当然轮不到你，谁炒谁还不一定。唯有投资自己的人，不怕世界变化，可以不变应万变。
你看 。演《芈月传》，据说 一集赚85万！但谁看到， 默默地背剧本呢！有人说，给我85万一集，我也会拼命背。各位，不是先有85万，再去努力；而是先去努力了，才有机会拥有85万。
现在，面对这波全球性的裁员潮，你是否可以轻松一些了呢？如果还没有，再给你讲个故事。
东西两座山，各有一个和尚，总去山下打水喝，打了几年水，常常见面，就成了好朋友。忽然有一天，西山和尚没下来，而且一连几个月都没下来打水。东山和尚终于忍不住，跑到西山上去看他，别不是出了什么事吧。只见西山和尚正在那里晒太阳，看风景呢。
“你这家伙，怎么不下山打水，难道你不喝水吗？”“哦，我这几年，在打水之余，在山上打了一口井，以后，就不用下山打水了。”各位亲爱的听友，您在八之外，是否尝试为自己打一口井呢？
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